什麼是香港外勞政策？
政府推出了「補充勞工計劃」，旨在輸入非本地勞工協助解決勞動力缺口，
政策強調「本地優先」，外勞只是輔助性質。
任何輸入外勞申請，均需證明本地招聘不成功。
內地與非內地外勞：有何不同？
「內地外勞」是指來自中國內地地區的工作人士，其身分與傳統東南亞外勞略有區別。
內地外勞在語言、習慣、價值觀等方面與香港更為接近，適應速度通常較快。
不論來源地為何，輸入勞工程序一律需要通過合法申請。
外勞申請程序詳解
所有輸入外勞計劃皆須由本地公司向勞工處提出申請。
程序包括：刊登招聘廣告、提交職位資料、說明招聘困難、列明勞工宿舍安排及工資待遇等。
若資料齊備且合理，審批程序相對順利；但若資料不足或配額有限，或需補件或等待更久。
補充勞工計劃如何運作？
該計劃適合短期內難以以本地勞工填補的職位。
計劃會考慮本地市場狀況與實際職位性質決定是否批准。
輸入勞工的薪酬與工作條件必須符合公平原則與法律規定。
輸入勞工的住宿要求
外勞宿舍是輸入勞工申請的必要條件之一。
宿舍應具備通風、衛生、安全、照明等基本設施，並能容納合理人數。
許多企業選擇與第三方宿舍管理公司合作，確保住宿品質。
大陸勞務公司與香港企業合作模式
中介公司負責協助雇主完成申請、配對及後續管理等流程。
合規中介能提供內地外勞的背景審查、培訓、體檢與簽證處理等全方位服務。
選擇合法中介是企業社會責任的一環。
外勞配額申請與限制
政府會根據不同行業和申請內容，分配合理的外勞配額。
有違紀紀錄或勞工糾紛的公司配額申請會受到審查。
按時引進及妥善管理外勞，有助企業建立良好紀錄。
結語：輸入外勞是應對人力挑戰的重要策略
隨著社會發展與勞動結構改變，補充外勞已成為企業營運的重要支撐。
合規操作可減少法律風險，保障企業與勞工雙方權益。
輸入外勞不僅是短期解決方案，更應是長遠的制度規劃。
内地外勞